I forbindelse med fremleggingen av statsbudsjettet for 2012, lanserte Arbeidsdepartementet 6. oktober en ny jobbstrategi, for å bidra til at flere med funksjonsnedsettelse kommer i arbeid.
- Mange med nedsatt funksjonsevne møter store utfordringer når de skal ut i arbeidslivet. Med jobbstrategien setter regjeringen inn helt nye tiltak for å få flere i jobb og færre på stønad, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm i en uttalelse til regjeringen.no.
Gjennom IA-avtalen har regjeringen hatt som mål å øke sysselsettingen blant personer med nedsatt funksjonsevne. Målet er ikke nådd. 78 000 funksjonshemmede som ikke er sysselsatt sier at de ønsker å være i arbeid, ifølge tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB 2. kvartal 2011). 22 000 av disse er under 30 år.
- Det er en tragedie for den enkelte, og dyrt for samfunnet når mennesker blir uføre i ung alder. Vi må gjøre alt vi kan for at færrest mulig havner i denne situasjonen. Derfor er strategien spesielt rettet mot unge med nedsatt funksjonsevne som er under 30 år, sier Hanne Bjurstrøm.
FFO fornøyde
Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO) er tilfredse med jobbstrategien som nå lanseres. - Det er svært gledelig at regjeringen endelig har lagt frem en jobbstrategi for å få flere funksjonshemmede i arbeid. Dette har vi ønsket oss i mange år, sier Generalsekretær Liv Arum. FFO har gjennom flere år påpekt behovet for en egen sysselsettingsstrategi for funksjonshemmede og kronisk syke. - Nå er det viktig at strategien følges nøye opp, påpeker Arum.
Organisasjonen ser også positivt på at regjeringen i første omgang har valgt å konsentrere seg om personer med nedsatt funksjonsevne under 30 år som har behov for arbeidsrettet bistand for å komme i jobb.
Her er en oversikt over de viktigste tiltakene i jobbstrategien i 2012:
- Regjeringen vil styrke den arbeidsrettede innsatsen, og knytter 500 tiltaksplasser i 2012 til jobbstrategien.
- Regjeringen foreslår å bevilge 25 mill. kroner til et nytt forsøk med tilretteleggingstilskudd til arbeidsgiver, som er tilpasset målgruppen i strategien. Tilskuddet skal dekke dokumenterte utgifter ved tilrettelegging av arbeidsplassen.
- For å sikre god oppfølging av jobbstrategien kreves personell som kan jobbe målrettet med denne. Det opprettes derfor egne prosjektleder- eller koordinatorstillinger i hvert fylke, og i Arbeids og velferdsdirektoratet. Behovs- og arbeidsevnevurderinger vil være en viktig oppgave for disse.
- Videre opprettes arbeidslivscoacher i hvert fylke, som blant annet skal støtte arbeidsgivere som møter utfordringer knyttet til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne.
- Allerede i dag har vi en forsøksordning der personer med omfattende fysiske funksjonsnedsettelser får hjelp av en assistent som gjør det praktisk mulig for den enkelte å fungere i arbeidslivet. I 2012 styrkes ordningen med funksjonsassistanse i arbeidslivet med 10 mill. kroner.
