sl-2.jpg

Arbeid

Arbeid

iStock_000000405800SmallArbeid er for de aller fleste et viktig element i livet. I et rehabiliteringsperspektiv er arbeid av vesentlig betydning.

Helsetjenesten og NAV er sentrale i forhold til å legge til rette for at mennesker kan få utnyttet sine ressurser også i arbeidssammenheng.

Arbeid kan ses på som et viktig rehabiliteringstiltak. Arbeid bidrar både til økt selvfølelse, sosial forankring, likeverd, deltagelse i samfunnet og økonomisk uavhengighet.

Det er dessverre et faktum at alt for mange nordmenn i dag faller utenfor arbeidslivet. Dette gjelder både for kronisk syke og funksjonshemmede. Mer enn 300.000 er uføretrygdet og mange er langtidssykmeldt. Samtidig oppgir 92 000 funksjonshemmede som står utenfor arbeidslivet at de ønsker arbeid.

Et vel fungerende arbeidsliv som kan inkludere alle er av stor betydning for å bedre denne situasjonen. Arbeidslivsdimensjonen i rehabilitering må derfor få et tydeligere og sterkere fokus i norsk politikk. Dette vil være avgjørende for at vi kan løse fremtidens utfordringer.

Arbeidslivsdimensjonen i rehabiliteringen.
Fokus på arbeidslivsdimensjonen i rehabilitering forutsetter god samhandling, ofte på tvers av de ulike etater, mellom spesialisthelsetjenesten, NAV og det lokale nivået, mellom fastlegen, arbeidsplassen og arbeidstager.

I en rehabiliterings- og habiliteringsprosess er samhandling et sentralt element. På habiliterings- og rehabiliteringsfeltet finnes to lovpålagte bestemmelser om samhandling; koordinerende enhet og individuell plan. Bestemmelsen om etablering av koordinerende enheter handler om samhandlingsstrukturer på systemnivå, mens individuell plan er verktøy for samhandling på individnivå. Informasjon om koordinerende enhet og individuell plan finner du under menypunktet Helse.

NAVs mål er bl.a. å bidra til at flere er i arbeid og aktivitet, og færre på stønad, at brukeren får rett tjeneste og stønad til rett tid og å gi god service tilpasset brukernes forutsetninger og behov. NAV har en rekke virkemidler og tiltak for å beholde personer i arbeid eller for å gi innpass i arbeidslivet, og for mange vil derfor kontakt og samhandling med NAV være viktig.

Under menypunktet Virkemidler og tiltak vil du finne en oversikt på et utvalg av NAVs aktuelle virkemidler og tiltak for å beholde personer i arbeid eller for å gi innpass i arbeidslivet. Ved å trykke på de aktuelle linkene får du utfyllende informasjon om virkemidlene på NAVs hjemmesider. På disse sidene vil du også finne en fullstendig oversikt over virkemidler og tiltak.

 

 

IA-avtalen

iStock_000000469183SmallInkluderende arbeidsliv

Høy yrkesdeltakelse sikrer bedriftene arbeidskraft, gir tilhørighet, utviklingsmuligheter og inntektssikring for den enkelte og er bærebjelken i velferdsordningene våre. Å redusere sykefraværet og bremse frafallet fra arbeidslivet er en stor felles utfordring.

Som hjelpemiddel på dette feltet har regjeringen og partene i arbeidslivet utarbeidet en avtale om inkluderende arbeidsliv. Avtalens hovedmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Den vil redusere sykefraværet med 20%, øke sysselsettingen blant funksjonshemmede og heve den gjennomsnittlige avgangsalderen fra yrkeslivet. Mer informasjon om IA - avtalen finner du på Arbeidsdepartementets hjemmesider ved å følge linken under:
 
Regjeringen og partene i arbeidslivet forhandlet vinteren 2010 om en ny IA avtale, og den nye avtalen ble presentert 24. februar 2010. Du kan lese mer om arbeidet med IA-avtalen på departementets hjemmeside. Klikk her for å gå til Arbeidsdepartementes side om Inkluderende Arbeidsliv.  I forbindelse med dette arbeidet ble det oppnevnt en faglig ekspertgruppe som fikk i mandat å vurdere mulige administrative tiltak som vil kunne redusere sykefraværet. Ekspertgruppen overleverte rapporten til arbeidsministeren 3. februar 2010. Rapport om tiltak for reduksjon i sykefraværet kan du laste ned ved å klikke her.

Høsten 2009 ble evaulering av IA-avtalen fremlagt. SINTEF har hatt hovedansvaret for evalueringen. Formålet er å gi en helhetlig evaluering av IA-avtalen gjennom hele avtaleperioden (2001-2009). Dette omfatter å undersøke måloppnåelse på nasjonalt nivå og på virksomhetsnivå, i tillegg til å undersøke hvordan IA-samarbeidet er gjennomført og hvilke effekter nye regler om sykefraværsoppfølgingen har hatt.
Les mer på SINTEFs sider ved å klikke her

Virksomheter som inngår en samarbeidsavtale med NAV og blir IA - virksomhet får tilgang  til spesielle tjenester og virkemidler. På NAVs hjemmesider finner du informasjon om IA avtalen og om tjenestene og virkemidlene som er forbeholdt IA-virksomheter. Klikk her for å lese mer om dette på NAVs egen nettsider.  

Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd har utarbeidet handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen. Planen inneholder protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet, og styrke inkluderingen. Planen vil bli oppdatert hvert halvår. Siste versjon ble vedtatt 25. mai 2010.  Last ned handlingsplanen her